Onze trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling
Ontwikkel jezelf, vergroot je invloed en versterk je keuzes. Persoonlijke ontwikkeling begint niet met harder werken, maar met beter begrijpen wat je doet, waarom je het doet en welk effect dat heeft op jezelf en op anderen. Iedere dag sta je voor keuzes: in gesprekken, in je werk, in samenwerking met anderen en in momenten waarop het erop aankomt. Soms wil je duidelijker zijn, rustiger reageren, beter grenzen stellen, meer vertrouwen uitstralen of effectiever omgaan met druk, weerstand en verwachtingen.
Mijn trainingen helpen je om daarin te groeien. Praktisch, helder en direct toepasbaar. Je leert niet alleen nieuwe kennis, maar vooral bewustwording van gedrag. Gedrag dat je sterker maakt in communicatie, persoonlijke effectiviteit, leiderschap, weerbaarheid en het maken van bewuste keuzes. Wie zichzelf beter begrijpt, maakt betere keuzes. Wie betere keuzes maakt, vergroot zijn invloed op werk, relaties en leven! Maak van jouw groei een dagelijkse gewoonte! Doe je mee?
“Je verandert niet door meer te weten.
Je verandert door anders te handelen”
– Jeroen Bakker
Heb jij het gevoel dat je teveel stress hebt? In deze online training laten we je in drie modules zien hoe je stress kunt verminderen en op een gezond niveau kunnen houden.
E-learning
3 modules
30 minuten
25,00
Wil jij de vrouwelijke overgang beter begrijpen? In deze luistertraining ontdek je wat de overgang met je partner en jullie relatie kan doen.
Luistertraining
7 modules
45 minuten
Gratis
Luistertraining
2 modules
10 minuten
Gratis
Wil jij beter je grenzen leren aangeven? In deze online training ontdek je hoe je je grenzen herkent, duidelijk nee zegt en beter voor jezelf opkomt.
Luistertraining
2 modules
10 minuten
Gratis
Generatiecommunicatie®
Binnenkort beschikbaar
Gratis
Beslisintelligentie®
Binnenkort beschikbaar
Gratis
Hybride netwerken
Binnenkort beschikbaar
Gratis
Luisterrecepten
De oudste vorm van leren in een nieuw jasje. Net als een podcast kun je een luistertraining overal beluisteren, wanneer het jou uitkomt. In alle rust zonder scherm leren of tijdens het luisteren andere dingen doen. De keuze is aan jou.
Bij de luistertrainingen is een effectief leerresultaat gegarandeerd. Luister bijvoorbeeld alleen naar de training, of pak ook de mindmap erbij om de kennis voor jezelf te ordenen. Wil je weten of je de kennis goed beheerst? Doe dan na afloop de kennischeck. Dan weet je waaraan je eventueel nog aandacht kunt besteden. Ben je op zoek naar verdiepende kennis op het thema? Volg dan de verdiepingssnack. Luistertrainingen sluiten altijd aan bij jouw manier leren!
Het mooie is dat je voor deze luistertrainingen niet hoeft te betalen. Zo is kennis op een eenvoudige en leuke manier toegankelijk voor iedereen!
Wij meten geen glimlach. Wij meten groei.
Waarom beoordelen we een opleiding op hoe leuk deze was, en niet op wat iemand daadwerkelijk heeft geleerd? Dat is precies wat er in de opleidingswereld al jaren gebeurt. Na afloop van een training beoordelen deelnemers de trainer, de locatie, de inhoud en de organisatie. Het resultaat is een mooi rapportcijfer. Maar dat cijfer zegt nauwelijks iets over de vraag die werkelijk belangrijk is: zijn de leerdoelen daadwerkelijk behaald? Een opleiding heeft pas echt waarde wanneer deelnemers na afloop aantoonbaar beter zijn toegerust om hun werk uit te voeren.
Meer informatie
Daarom heb ik Leergarantie® ontwikkeld, een nieuwe standaard voor opleidingskwaliteit. Waar veel opleiders zich primair richten op klantbeleving, staat bij Leergarantie® het leerrendement centraal. Natuurlijk vinden wij het belangrijk dat deelnemers een training als inspirerend, praktisch en professioneel ervaren. De belangrijkste vraag is echter: wat heb je daadwerkelijk geleerd? Iedere training ontwikkel ik vanuit onderwijskundige principes met heldere, meetbare leerdoelen. Duurzame kennis, vaardigheden en gedragsverandering vormen het uitgangspunt. Iedere training start met een nulmeting of een inventarisatie van het beginniveau. Zo wordt duidelijk waar de deelnemer staat ten opzichte van de leerdoelen. Tijdens de training wordt doelgericht gewerkt aan het behalen van deze leerdoelen. Aan het einde volgt een praktijkbeoordeling die rechtstreeks is gekoppeld aan de vooraf vastgestelde leerdoelen.
Worden de leerdoelen nog niet behaald? Dan mag de deelnemer dezelfde opleiding kosteloos opnieuw volgen. Worden de leerdoelen ook na een tweede deelname, ondanks volledige inzet, aanwezigheid en actieve deelname, nog steeds niet behaald? Dan wordt het volledige cursusbedrag terugbetaald. Dat is onze kwaliteitsbelofte. Wij geloven dat de kwaliteit van een opleiding niet met één rapportcijfer kan worden weergegeven. Daarom publiceren wij altijd twee resultaten: (1) klantbeleving: hoe hebben deelnemers de opleiding ervaren? En (2) leerrendement: welk percentage van de deelnemers heeft de vooraf vastgestelde leerdoelen daadwerkelijk behaald?
Effectief leren is niet altijd comfortabel. Nieuwe inzichten kunnen confronterend zijn en vaardigheden vragen oefening, feedback en herhaling. Daarom ontwikkelen wij opleidingen niet om de hoogste evaluatiescores te behalen, maar om deelnemers aantoonbaar verder te brengen in hun vak. Dat vraagt om didactiek die wetenschappelijk is onderbouwd, duidelijke leerdoelen, actieve werkvormen en een trainer die deelnemers durft uit te dagen. Leren is geen evenement, leren is ontwikkeling. Dat is mijn visie.